Популярны ли в этом году нефтегазовые профессии?
К 2050 году потребление нефти сократится на 40% — такой вариант развития событий называет наиболее вероятным Российское энергетическое агентство при Минэнерго. А это значит, что, если прогноз окажется верным, уменьшаться будут и добыча, и потребность в специалистах. Профессионалам, которыми станут нынешние абитуриенты нефтяных специальностей, согласно расчётам РЭА, уже предстоит трудиться в эпоху начавшегося энергоперехода.
С другой стороны, сейчас дефицит кадров в нефтянке растёт. В исследовании, проведённом компанией HeadHunter в 2022 году, 62% компаний сказали, что испытывают трудности с набором персонала.
Портал nprom.online узнал, как две противоположные тенденции влияют на набор на нефтегазовые специальности: насколько популярны они в этом году, увеличиваются ли квоты на обучение, и совпадают ли желания абитуриентов с потребностями компаний.
Востребованные нефтяные профессии
Наиболее востребованной специальностью нефтегазовой сферы уже долгое время остаётся «Нефтегазовое дело», где готовят людей, которые потом занимаются бурением скважин, их эксплуатацией, составляют проекты разработки месторождений и т. д. В профильных вузах поясняют, что конкурс из года в год остаётся высоким. Так, в Пермском национальном политехническом университете на одно бюджетное место претендуют 7-8 человек. Это одно из самых популярных направлений, рассказывает ответственный секретарь приёмной комиссии ПНИПУ Руслан Гарифзянов.
«Если посмотреть на количество заявлений на одно бюджетное место, по направлению «Нефтегазовое дело» у нас на него претендуют 8 человек. Если мы смотрим специалитет «Нефтегазовая техника и технологии», тут 5 человек, но потому что бюджетных мест чуть побольше. «Прикладная геология», «Геология месторождений нефти и газа» — это 7 заявлений на одно бюджетное место.
Это в принципе направления-лидеры, не считая IT- и гуманитарных специальностей. Там у нас всегда 10-20-30 человек на бюджетное место претендуют. А если говорить именно про технические профессии, то и газовые, и нефтяные специальности у нас пользуются популярностью и спросом у абитуриентов», — рассказал Руслан Гарифзянов.
Аналогичная ситуация в Институте геологии и нефтегазовых технологий Казанского федерального университета: абитуриенты охотно несут документы для того, чтобы стать нефтяниками.
«Наиболее востребованным направлением в Институте геологии и нефтегазовых технологий КФУ является «Нефтегазовое дело». Самые очевидные причины — это востребованность специалистов на рынке труда и высокий уровень заработной платы», — поясняет выбор выпускников школ заместитель директора по образовательной деятельности Института геологии и нефтегазовых технологий Казанского (Приволжского) федерального университета Андрей Терехин.
В Тюменском индустриальном университете, который, по данным Минобрнауки, наряду с Санкт-Петербургским горным университетом, Российским государственным университетом нефти и газа имени И. М. Губкина, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, Московским государственным университетом геодезии и картографии входит в пятёрку вузов, которым выделяют наибольшее количество бюджетных мест, самой востребованной специальностью стала геология. Средний конкурс составил 9,9 человек на место.
Каких специалистов не хватает нефтегазовым компаниям?
Наиболее острый дефицит компании испытывают в геологах. И в Пермском политехе, и в Институте геологии КФУ отмечают, что в первую очередь геологам готовы предоставить целевые места.
«В целом выбор абитуриентами нефтяных специальностей на сегодняшний день немного отстаёт от потребностей нефтяных компаний. Тут есть все возможности для роста. Целевых мест больше всего на геологических специальностях», — рассказывает Андрей Терехин из КФУ.
В ПНИПУ подтверждают информацию. Вуз в сотрудничестве с «Лукойлом» недавно открыл филиал в г. Когалыме. Нефтяная компания готова взять на работу его выпускников, и особенно заинтересована в геологах.
«По «Прикладной геологии» фактически 100% договоров — о целевом обучении. Также компаниям нужны ребята по направлению «Технологические машины и оборудование», у нас тоже есть целевой набор на нефтяной факультет», — рассказывает Руслан Гарифзянов из ПНИПУ.
В ТИУ на бюджетные места специальности «Нефтегазовое дело» в 2024 году приняли 293 человека — это второй показатель после «Информатики и вычислительной техники». Более 30 человек будут обучаться по квотам от предприятий в Высшей инженерной школе EG.
«В этом году изменилась система целевого приёма. Заказчики — различные компании и госкорпорации — размещали предложения о заключении договоров на целевое обучение на сайте «Работа в России». Абитуриенты могли самостоятельно выбрать подходящее предприятие и участвовать в конкурсе», — пояснили в пресс-службе Тюменского индустриального университета.
О том, кого сейчас ищут нефтегазовые компании, рассказали в рекрутинговом агентстве MPH Vostok, которое специализируется на подборе кадров для компаний ТЭК и ГМК. Как отмечает директор по развитию Эвелина Балунова, многочисленные вакансии открыты для геологов, бурильщиков, специалистов КРС. Потребность в них настолько велика, что редкая компания не занимается профориентацией и не имеет собственных программ по взращиванию кадров.
«Бурение, заканчивание и капитальный ремонт скважин, разработка месторождений, геология и геофизика — лишь небольшая часть перечня дефицитных направлений.
Высокий спрос на таких специалистов требует значительных инвестиций со стороны компаний-работодателей, включая развитие собственных программ обучения и переквалификации, долгосрочную мотивацию персонала, популяризацию этих профессиональных направлений», — отмечает Эвелина Балунова.
Государственные приоритеты
Подготовка специалистов для нефтегазового сектора на бюджетные деньги осуществляется в рамках укрупнённой группы специальностей и направлений подготовки (УГСН) «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия».
В этом году на подготовку геологов и специалистов по разработке месторождений выделено 16,3 тысячи бюджетных мест, рассказали порталу nprom.online в Министерстве образования и науки России. Эта цифра превышает прошлогодние показатели на 105 мест. Распределяют бюджетные места по конкретным направлениям сами вузы, но заказ формируют регионы, подчёркивают в Минобразования.
«Общий объём и структуру бюджетных мест на каждый учебный год Минобрнауки России формирует с учётом прогнозной потребности в подготовке кадров, согласованной с высшими исполнительными органами российских субъектов.
Этот механизм позволяет учесть структуру рынка труда в каждом регионе России, удовлетворить нужды работодателей и избежать перенасыщения рынка труда невостребованными в будущем специалистами», — рассказывают в ведомстве.
Также приоритет — нефтегазовое машиностроение. Сколько бюджетных мест для инженеров именно в этом направлении, в Минобрнауки сказать затруднились, однако отметили, что в целом по специальности «Машиностроение» тоже увеличивают квоты. В этом году бесплатно смогут получить образование 21 520 студентов — на 505 больше, чем годом ранее.
Слово экспертам
Заместитель директора по образовательной деятельности Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ Андрей Терехин
Традиционно среди выпускников нефтяных вузов высокий процент трудоустраивающихся по полученной профессии. Это вызвано тем, что нефтяные специальности предпочитают школьники с осознанным профессиональным выбором. Например, выпускники профильных классов нефтегазовых компаний. Однако в последнее время мы наблюдаем миграцию специалистов между компаниями. И это вызвано не только традиционной «текучкой кадров», но и новым мышлением современных выпускников и молодых специалистов. Немаловажное значение приобрела потребность самореализации специалиста.
Директор по развитию рекрутинговой компании MPH Vostok Эвелина Балунова
Основные причины дефицита кадров для всех отраслей — отток рабочей силы, начавшийся в 2022-м, старение населения, демографическая яма 90-х — в не меньшей степени оказывают влияние и на нефтегазовую отрасль.
Однако, помимо нехватки специалистов рабочих специальностей, о чём говорят повсеместно, в нефтегазовом секторе серьёзную обеспокоенность вызывает недостаток специалистов с высокой квалификацией, узкоспециализированных экспертов, опытных руководителей на технологически сложных наукоёмких производствах.
