Нефтегазовому сектору предстоит серьёзная борьба за квалифицированные кадры
На недавно прошедшем форуме TNF были представлены результаты комплексной оценки состояния рынка труда в топливно-энергетическом секторе. Исследование проведено совместно с экспертами консалтинговой группы «Апрайт».
Нефтегазовый сектор сегодня — один из флагманов российского рынка труда. Компании-лидеры не просто конкурируют между собой — они сотрудничают с вузами, работают над улучшением имиджа отрасли, инвестируют в передовые технологии.
Согласно прогнозу «Апрайт», уже во втором полугодии 2026 года отрасль может столкнуться с новым всплеском дефицита квалифицированных специалистов.
Сейчас 77% работников отрасли имеют высшее образование. Даже на позициях рядовых специалистов требуются серьёзные компетенции.
Лишь 46% сотрудников нефтегазовых предприятий моложе 35 лет. Их доля значительно ниже, чем в других отраслях. Сейчас молодёжь часто отвергает работу в нефтегазе из-за тяжёлых условий труда, в то время как опытные специалисты видят в этой сфере широкие возможности для карьерного роста, отмечается в исследовании.
По мнению аналитиков, ключевая задача ближайших лет — устранить возрастной разрыв в кадровом составе. Необходимо активно привлекать молодёжь, начиная со школьной скамьи, чтобы создать надёжный кадровый резерв на будущее.
Престиж профессии нужно формировать на всех уровнях: от школьных профориентационных программ до современных производственных площадок. Только такой комплексный подход позволит сохранить стабильность и конкурентоспособность нефтегазовой отрасли в долгосрочной перспективе.