Рынок труда в нефтегазе: что будет дальше
Реклама. ООО «ЦМС», ИНН 7203205528
erid: F7NfYUJCUneVdxBoERgP
Промышленно-энергетический форум TNF (ТНФ) завершает подготовку ежегодного исследования рынка труда нефтегазового комплекса и смежных секторов.
Второй год замеров дал сопоставимые данные и позволил увидеть не статичную картину, а устойчивые тренды — основу для прогнозирования кадровых потребностей отрасли. Оператор исследования — консалтинговая компания «Апрайт».
По сравнению с прошлым годом база анализа расширена: теперь она охватывает данные по 1,124 млн занятых в отрасли, при этом преемственность по динамике полностью сохранена.
Нефтехимия и нефтепереработка впервые рассматриваются как два самостоятельных сегмента. Уже сейчас, опираясь на предварительные цифры, компании могут скорректировать стратегию работы с кадрами на следующий год.
Предварительные цифры, формирующие общую картину рынка труда отрасли:
- 122 тыс. руб. — медианная зарплата (нетто, приведённая к 164 часам) по 14 наиболее распространённым инженерным и рабочим профессиям;
- 42 года — средний возраст занятых;
- 77/23 — гендерное соотношение (мужчины/женщины);
- 44,5% — доля молодёжи (работники до 35 лет);
- 26,9% — доля вахтового персонала.
Крупнейшие сегменты по численности — нефтехимия и нефтесервис: вместе они обеспечивают более 60% занятости и формируют основной объём кадрового спроса.
Дефицит кадров и зарплаты в нефтегазе
27 тыс. человек — текущий объём нехватки кадров. В 2026 году показатель незакрываемой потребности сократился на 11% год к году. При этом 2,4% штатной численности остаются вакантными, образуя устойчивый фон незакрытых позиций.
Зарплаты основных инженерных и рабочих профессий сохраняются на уровне 2025 года. Исключение — ЮФО, Сибирь и Урал, где темпы роста оплаты труда производственного персонала вдвое опережают среднероссийские.
На 4,5 п. п. выросла доля вахтового персонала в сегментах добычи и нефтепереработки — сказывается концентрация работ на удалённых площадках и высокая доля проектной занятости.
Показатели текучести по подотраслям:
- нефтесервис — 24,0% (+1 п. п.; стабилизация за счёт HR-мер (Human Resources — человеческие ресурсы) лидеров отрасли);
- производство оборудования — 22,0% (+1 п. п.; усиление межотраслевой конкуренции за инженеров-конструкторов);
- добыча нефти и газа — 15,5% (–0,5 п. п.);
- нефтехимия и нефтепереработка — 12,5% (–0,5 п. п.; высокий уровень автоматизации и кадрового резерва).
В 2026 году выросла доля спроса на рабочие и линейные специальности. Повышение зафиксировано во всех анализируемых направлениях: нефтесервис, добыча, производство оборудования, нефтехимия и переработка, обрабатывающая промышленность, торговля. Наибольший прирост — в обрабатывающей промышленности (+3,5 п. п.) и нефтесервисе (+3,3 п. п.).
Производительность труда в нефтесервисном сегменте сохраняет устойчивость на уровне 2022 года — отрасль демонстрирует способность удерживать эффективность в условиях внешних вызовов.
«Это исследование — результат доверия и кооперации. Ведущие игроки отрасли предоставили свои данные для общего использования, и только объединив их, стало возможным увидеть реальную картину. Но настоящие стратегические выводы лежат в длинных трендах — вплоть до горизонта 2050 года.
Их невозможно уловить по разрозненным источникам. Единая фактологическая база, созданная усилиями всех участников, позволит синхронизировать планы по кадрам, развитию регионов и технологической модернизации на десятилетия вперёд», — отмечает руководитель проекта Екатерина Сподина.
География и охват исследования
Анализ охватывает семь федеральных округов. В фокусе — индустриальные центры ЦФО и ПФО, а также удалённые площадки Сибири и Дальнего Востока, где вахта задаёт особые требования к найму и инфраструктуре.
Нефтегаз детализирован по пяти подотраслям: добыча, нефтехимия, нефтепереработка, производство оборудования и нефтесервис. Для сравнения привлечены обрабатывающая промышленность, розничная и оптовая торговля, горнорудная отрасль.
Семь разделов отчёта:
- базовые показатели рынка труда;
- обеспеченность кадрами;
- вахтовый персонал;
- инженерные и рабочие кадры;
- производительность труда;
- цифровизация отрасли;
- кадровый потенциал до 2030 года.
Полная презентация результатов и профессиональные дискуссии с участием экспертов рынка труда пройдут на TNF 2026 в Тюмени в сентябре.
