Дефицит кадров в нефтегазе сократился, но к 2030 году может вырасти до 52 тысяч человек
В текущем году дефицит персонала в нефтегазовом секторе России снизился на 11% и составил 26,9 тыс. человек, подсчитали аналитики форума TNF и консалтинговой компании «Апрайт».
Согласно исследованию, с которым ознакомились «Ведомости. Идеи управления», к концу десятилетия нехватка работников, по прогнозам, достигнет 52 тыс. человек. Основные факторы риска — ввод в эксплуатацию новых производственных мощностей и постепенное старение квалифицированных кадров.
Сегодня в отрасли трудятся 1,124 млн человек. Свыше 60% занято в сегментах нефтехимии и нефтесервиса. При этом почти 80% всего спроса на персонал формируют рабочие специальности. В числе наиболее дефицитных работников — сварщики трубопроводов и резервуарного оборудования, электромонтёры, бурильщики и операторы гидроразрыва пласта.
Медианный уровень зарплаты для ключевых инженерных и рабочих специальностей сегодня —122 тыс. рублей на руки. По прогнозам, к 2030 году кадровый голод среди сварщиков может вырасти с 15,1 до 27%, а по ряду других профессий — до 15–21%.
Среднестатистический сотрудник отрасли — мужчина 42,2 лет. Молодёжь до 35 лет составляет 45,1% от общего числа работающих. Этого притока достаточно, чтобы замещать уходящих на пенсию специалистов, но не для масштабирования индустрии.
Доля вахтового персонала в отрасли выросла с 23,5% в 2022 году до 26,9% в 2026-м, а в добывающем сегменте этот показатель достиг 45%. Средний возраст вахтовиков — 38,8 года, что ниже общеотраслевого (42,2 года).
Лишь 34% сотрудников младше 28 лет готовы работать вахтовым методом, в целом по выборке этот показатель составляет 72%. Основные причины отказа — длительная разлука с семьёй, суровые климатические условия и труднодоступность объектов, что создаёт риски для укомплектованности арктических и удалённых проектов.
