54% сотрудников нефтегазовых предприятий старше 35 лет
Промышленно-энергетический форум TNF и консалтинговая компания «Апрайт» изучили кадровую ситуацию в нефтегазе. Совместное исследование содержит оценку отраслевого кадрового потенциала на ближайшие пять лет. Также авторы выделяют основные этапы профессионального роста молодых специалистов и факторы, которые делают работу в отрасли привлекательной, сообщается в пресс-релизе TNF.
Очередного обострения кадрового дефицита в нефтегазовой отрасли эксперты ждут в 2027 году. Его связывают с убылью населения и увеличением среднего возраста работников.
Согласно результатам анализа, специалисты в возрасте моложе 35 лет составляют лишь 46% сотрудников нефтегазовых предприятий — гораздо меньше, чем в других отраслях. 26% работников — это вахтовики, что осложняет формирование стабильных коллективов.
При этом в нефте- и газодобыче работает на 20% больше молодых инженеров, чем в среднем по добывающей промышленности. Порядка 5% специалистов каждый год приходят в нефтегазовый сектор из других отраслей, привнося новые компетенции.
В оставшееся до наступления нового кадрового кризиса время руководитель «Апрайт Аналитика» Екатерина Сподина рекомендует доработать HR-стратегии. Более подробные итоги аналитического проекта исследователи озвучат на HR-саммите в рамках Форума TNF в сентябре.