В 2024 году компании нефтегазового сектора столкнулись с нехваткой специалистов
Кадровый дефицит — проблема, с которой сталкиваются многие российские промпредприятия. Некоторые стараются «пестовать» молодые умы самостоятельно, принимая активное участие в их обучении совместно с вузами и сузами, обустраивая лаборатории и инициируя различные практикумы непосредственно на производстве.
Не обошёл данный вопрос стороной и нефтегазовую отрасль. Статс-секретарь и заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, подводя итоги года, отметила, что 2024-й вошёл в список «непростых» для работодателей лет. Компании столкнулись с кадровым голодом и вынуждены были принимать участие в «гонках зарплат».
«Заработная плата — очень важный фактор привлечения и удержания персонала, но не единственный. Отраслевые компании это понимают и стараются комплексно работать с мотивацией персонала», — подчеркнула г-жа Бондаренко.
Также замминистра отметила, что развитие социального партнёрства входит в число отраслевых приоритетов. Данный факт отражён в проекте Энергостратегии-2050.